Топ вести
18.02.2025 - Видинският кмет: Докога ще плащаме с човешки животи за липсата на инфраструктура?
18.02.2025 - БДЖ започва поетапно въвеждане в експлоатация на автоматите за продажба на билети
18.02.2025 - Старт на общинския етап на Ученическите игри за учебната 2024/2025 г. във Видин
18.02.2025 - Седмица на професионалните умения в училищата от област Видин – 24-28 февруари
18.02.2025 - Какво е авто тунинг и защо е толкова популярен в България?
18.02.2025 - Инспекторатът на Община Видин се е самосезирал след качен в социалните мрежи клип
18.02.2025 - Спортувай, не бъди пасивен! (видео)
18.02.2025 - Общинският съвет във Видин ще обсъжда декларация след тежката катастрофа край Дунавци
18.02.2025 - Организират втори бойкот на големите хранителни вериги
17.02.2025 - Продължава работата на видинската полиция по Националната превантивна програма „Предпазване на младите хора от престъпления“
Младите хора имат свои критерии за работа

Младите хора имат свои критерии за работа

Новото поколение служители,отказват да работят за заплата под 4 000 лв. Предпочитанията на младите са да работят  от дистанция.Хоум офиса е вариант за младежите  да  живеят  в родния си град, предава Нова телевизия.

„Винаги има хора, които имат очаквания, претенции и мечти. Има и такива, които са по-осъзнати от случващото се и това, което знаят, могат и умеят, и което биха могли да предложат на работодателите”, коментира в предаването „Социална мрежа” по NOVA NEWS HR специалистът Радослава Димитрова.

„Всички млади хора вече имат по един умен компютър в ръката си, виждат какво се случва в чужбина и у нас. Но не могат да имат същите искания. Не можем да говорим дори, че младите в големите градове в страната имат еднакви нагласи и очаквания”, посочи HR специалистът Цветелин Николов.

Според него все повече млади хора имат добри оценки, но нямат стаж. „Разликата е в това, че хората от поколението 50+ знаят какво искат и как да го поискат, но са склонни да проявят разбиране към модела на работодателя. Ако работата е от офис, те няма да кажат, че с цената на всичко искат да са хоум офис. За възнаграждението им, също са склонни да започнат на определена сума, и след това да изчакат търпеливо компанията да го увеличи. Младото поколение изрича на глас това, което иска и не прави толкова компромиси”, каза Димитрова.

„Младите могат да чакат да бъдат наети или да приемат отказ от компаниите, защото родителите ги издържат. Но това не е полезно за тях”, смята Николов.

Според него Бизнесът няма да има избор и ще трябва да се съобрази с изискванията на младите хора, защото те могат да избягат в чужбина.

 

Сподели в социалните мрежи:
Тагове:
Jooble : Работа в град Видин

Обяви от Видин, региона и света

Close
placeholder